Poynter lance une nouvelle ère de développement du leadership et nomme 25 journalistes pour une académie réinventée

ST. PETERSBOURG Floride (28 mai 2025) — Poynter est fier d'annoncer les 25 leaders du journalisme sélectionnés pour son Académie de leadership rénovée l’atelier de leadership emblématique de l’organisation. Ce programme d’une semaine marque le retour de la Leadership Academy originale de Poynter – interrompue avant la pandémie – et a été entièrement repensé pour répondre aux défis du paysage médiatique en évolution rapide d’aujourd’hui.

Ce programme est conçu spécifiquement pour les managers expérimentés généralement avec plus de cinq ans d’expérience à leur actif. Il vise à les aider à affiner leur réflexion stratégique, à améliorer la résilience de leurs équipes et à gérer les complexités des salles de rédaction modernes avec confiance et clarté. Son programme et son orientation sont distincts des programmes de Poynter destinés aux anciens gestionnaires de carrière : Compétences essentielles pour les nouveaux gestionnaires . 

Aux commandes de cette transformation se trouve Tony Elkins diplômé en 2013 de la Leadership Academy originale et membre chevronné du corps professoral. En tant qu'architecte de cette offre revitalisée, Elkins apporte à la fois les connaissances des anciens élèves et l'expertise contemporaine. 

Chaque programme est spécial mais celui-ci en particulier est significatif pour moi car j'y ai participé en 2013, a-t-il déclaré. Être capable de diriger la relance est important pour moi en raison de la période critique dans laquelle se trouve la direction de la rédaction.

Co-dirigé par les professeurs Elkins et Poynter Kate Cox le séminaire en personne comprendra un coaching en petits groupes, une évaluation des points forts, une rétroaction à 360 degrés et un espace pour une connexion profonde avec les pairs. Les participants de cette année – y compris les rédacteurs en chef, les producteurs exécutifs et les chefs d’équipe – proviennent d’un large éventail d’organisations journalistiques à travers l’Amérique du Nord et possèdent une expertise couvrant les enquêtes, les sciences, le sport, la religion, la vérification des faits, le développement du public et bien plus encore.

Elkins, qui dirige également la Diversity Leadership Academy, a noté que s'attaquer aux problèmes des participants est une priorité du corps professoral. La façon dont nous travaillons, là où nous travaillons, la façon dont nous communiquons le cycle d'actualités sans fin et l'anxiété constante concernant l'état de l'industrie occupe autant de place que le travail que nous produisons. Nous avons conçu ce programme pour répondre aux besoins des gestionnaires et des dirigeants qui innovent et conduisent le changement tout en servant leurs communautés, a-t-il déclaré. J’espère que les membres de la cohorte repartiront avec une meilleure compréhension de la manière dont ils peuvent mieux se connecter et aider leurs équipes, grâce à l’excellent travail qu’ils produisent tous. 

Cox, qui dirige également la Poynter’s Women’s Leadership Academy, a souligné que les défis de l’industrie nécessitent des approches individualisées. Ce que je veux que les participants sachent, c’est que nous n’avons pas peur d’adapter nos programmes de leadership en temps réel. Nous ne dispensons pas de formation en vase clos ; nous utilisons le contexte environnant pour répondre aux besoins actuels des dirigeants du journalisme. Cela ne veut pas dire qu’il n’y a pas une intention formidable derrière nos séances. Cela signifie que notre objectif principal est de vous renvoyer dans votre organisation avec les outils les plus pertinents pour traverser ce moment, a-t-elle déclaré. 

Cox a ajouté que cette formation pourrait faire la différence entre la survie et le succès des agences de presse :

Le leadership est une pièce importante du puzzle de la durabilité. J’espère que les membres de la cohorte repartiront avec un sentiment plus fort de leur valeur en tant que leaders du journalisme et pourront faire le lien entre les compétences qu’ils développent dans ce programme et la santé des résultats financiers de leur organisation.

Félicitations à notre cohorte 2025 de la Poynter Leadership Academy :

Les candidatures à la Poynter's Diversity Leadership Academy, un séminaire en personne conçu pour les dirigeants du BIPOC ayant jusqu'à cinq ans d'expérience en gestion, ouvriront à la mi-juin. Les candidatures pour la cohorte d'automne de Lead With Influence, un programme virtuel de quatre semaines destiné aux dirigeants sans subordonnés directs, sont disponibles. ouvert maintenant .

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Sarah Sweeny
Directeur des événements marketing et des communications
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