Ne leur donnez pas le temps de la journée: les artistes comment obtenir la misogynisie dans l'industrie

Je suis complètement entouré de femmes en musique et ils m'ont laissé inspirer et étonné presque tous les jours. Je connais des compositeurs, des musiciens et des producteurs qui me rendent difficile de freiner leur talent dans des documents de mots. Je connais les gestionnaires des médias sociaux, les gestionnaires d'artistes, les gestionnaires de labels et les gestionnaires d'événements qui me conduisent mieux et en font plus. Je connais des écrivains, des photographes et des promoteurs qui partagent mon souhait de faire la lumière sur les artistes auxquels nous croyons. Et je sais que chacun d'eux à un moment donné a été confronté à la misogynie dans la musique au cours de leur carrière.

Ce n'est un secret pour personne que l'industrie musicale est un club pour enfants. Et ce n'est pas une exagération de dire que toutes les femmes qui travaillent dans le secteur, en marketing, en étude ou sur scène, ont été soumises à la misogynie. Peut-être qu'un ingénieur du son a supposé qu'il se connaissait moins sur son instrument qu'un homologue masculin. Peut-être qu'un manager masculin exclut constamment ses idées sans raison. Parfois, il apparaît évidemment, mais se cache également dans les interactions quotidiennes, cultivé et leur rappelle que l'industrie musicale a été faite pour les hommes.

Au début de l'année, un rapport du Comité des femmes et de l'égalité a créé et validé ces expériences personnelles et a découvert que la misogynie dans l'industrie musicale est toujours endémique. La discrimination, le manque de possibilités et le harcèlement sexuel continuent d'affecter les femmes qui travaillent dans l'industrie tandis que la culture et les systèmes font taire ceux qui parleraient autrement de leurs expériences.

Cette culture de discrimination et de sortie a été autorisée à survivre et même à prospérer trop longtemps, et même le gouvernement de Grande-Bretagne l'a confirmé. Malgré les résultats et les recommandations enregistrés, le gouvernement a décidé de tout rejeter. Bien que sa réponse ait expliqué que tout le monde devrait travailler dans l'industrie de la musique sans être exposés à la misogynie et à la discrimination, ils ont décidé de ne pas accepter les recommandations, les femmes et le même comité.

Cette décision a seulement montré que la misogynie au sein de l'industrie va au-delà des endroits et des bureaux et au sein du gouvernement. Pendant que Manchester Au-delà de la musique Conférence, nous parlons à plusieurs artistes serrés de la façon dont nous avons géré les vivants et enracinés dans l'industrie.

(Crédits: appuyez sur / presse)

Il est très profondément enraciné, partagé, batteur pour la tenue des poussins extraterrestres post-punk, et je me suis habitué aux petits commentaires ou à la surprise des ingénieurs du son quand ils voient que je suis un batteur, puis je vois que je peux vraiment jouer assez bien. Je les mets au défi quand je le peux et je pense que c'est important parce que les gens ne reconnaissent souvent pas à moins qu'ils ne l'indiquent.

Cependant, ce n'était qu'une poignée de peinture dans laquelle je me sentais vraiment mal à l'aise, a ajouté Daniels, et c'est quand les hommes plus âgés me frappent vraiment effrayant dans des concerts. En général, je le défie également, mais il est triste de croire que la musique ne serait pas capable. Je pense qu'une partie du problème est que les hommes pensent qu'ils sont un jeu équitable à flirter ou à demander des commentaires effrayants parce qu'ils se sont mis sur scène.

Psycho-rocker Les Wytches ont également partagé l'importance d'appeler les comportements misogynes possibles et ont demandé aux ligaments d'arrêter des spectacles lorsqu'ils reconnaissent quelque chose d'inapproprié ou de désagréable dans la foule. Notre quantité est généralement très bonne à prendre soin les uns des autres, ils ont reconnu, mais parfois nous devions avoir un court mot pour nous assurer que tout va bien pour tout le monde. Je pense que c'est le seul moyen de changer les choses, mais cela doit venir des hommes qui sont déjà dans l'industrie pour changer quelque chose.

Ne le donnez pas à l'époque, a ajouté le chanteur avec le siège social à Londres, juste au moment où vous le ressentez ou le voyez, appelez-le. De nombreux problèmes peuvent être résolus par la conversation, et la mentalité des gens a changé pour de meilleurs changements, et c'est l'objectif. Bien que le compositeur ait reconnu qu'il existe différents niveaux pour la misogynie des gens, il a suggéré que ces cas les plus subtils peuvent souvent être discutés et expliqués sans conduire à des conflits.

Daniels des poussins extraterrestres a suggéré que cette culture pourrait être due à la façon dont les hommes dominés peuvent être la scène, ce qui indique que le compter pourrait avoir un effet domino sur l'industrie. Je pense qu'il est vraiment important d'encourager d'autres femmes, de jouer de la musique et de se soutenir, à la conclusion que je fais partie d'un grand chat de groupe dans lequel les musiciens féminines et NB s'entraident et enseignent aux jeunes femmes à l'avenir à jouer la batterie.

(Crédits: Far / fleur Caldaron)

Il est certainement important de construire et de maintenir les pièces qui se sentent en sécurité afin que les femmes se soutiennent mutuellement, ce que le violoncelliste expérimental de Manchester Lili Holland-Fricke a également effectué comme la clé pour lutter contre le Misogyther. Il est important de commencer à reconnaître et à apprécier la façon dont les femmes et les non-hommes construisent des écosystèmes, elle a dit et réalisé que ces réseaux sont des exemples intelligents de la façon dont nous pouvons faire de l'industrie musicale (et de chaque industrie) un endroit plus sûr.

Au lieu d'adhérer aux définitions masculines de la force et du succès aveuglément qui semblent gouverner nos systèmes existants, nous avons pu commencer à hiérarchiser la communication, le soutien, l'inclusion, la sensibilité et l'attention dans nos environnements de travail. Si nous redéfinissons et reconstruisons pendant que nous nous concentrons sur différentes valeurs, cela nous conduirait à un autre endroit. Audre Lorde et Bell Hooks et d'innombrables autres ont déjà tout dit. Nous devons tous lire.

Bien que ces chambres composées de femmes et de non-Bobsley soient inestimables pour se sentir en sécurité et soutenues par l'industrie, il est également important que nous incluons les hommes dans la conversation et exhortons les rencontres à changer avec nous. Selon Wytches, les groupes peuvent le faire lors de la création de leur équipe lorsqu'il s'agit de constituer leur équipe, c'est pour s'assurer que les personnes qui s'utilisent et s'entourent sont aussi diverses que possible.

Ils ont admis qu'il y a beaucoup de femmes incroyables de l'équipage qui méritent de faire des tournées et de travailler avec le même respect qu'un homme recevrait. Caldarone a répété cette approche sur la portée de la construction de l'équipe des artistes, la déclaration et bien sûr le livre, les femmes qui définissent et utilisent autant que possible les femmes.

L'artiste Chiedu Orak, basé dans le casque, mon équipe de mon équipe, y compris les femmes.

En tant qu'hommes, a-t-il dit, et en tant que personnes ayant accès au pouvoir et influençant les positions, nous avons la responsabilité d'augmenter les femmes et les spécialistes de l'industrie à un niveau concurrentiel, ils sont exposés à la misogynie lorsque nous les voyons et nous prenons en compte les décisions sur la façon dont les femmes sont traitées et représentées.

La conversation qui entoure la misère dans l'industrie ne peut pas être facilement abordée par une personne ou un certain groupe. C'est un problème qui nécessite l'attention particulière de toutes les personnes qui travaillent dans le secteur, des artistes qui sélectionnent leurs équipes aux managers masculins dans des étiquettes, des magazines de musique, des sociétés de publicité et tout le reste. Les femmes et les gens non binaires organiseront et se battront toujours pour leur place dans l'industrie, mais nous avons également besoin d'hommes qui se battent pour cela.